Атомный проект: "Кадры решают все..."

Работа по подбору кадров началась еще до принятия решений о создании ядерного центра. Но масштабность она приобрела летом 1946 года. 26 июня начальник ПГУ Б. Л. Ванников подписал приказ N 1286-525, в котором регламентировались и конкретизировались основные направления выполнения известного постановления Совета Министров СССР о создании ядерного центра. По этому приказу начальник отдела кадров ПГУ совместно с П. М. Зерновым обязывались в месячный срок подобрать для КБ-11 необходимые для его укомплектования кадры.

В обширной пояснительной записке "О кадрах, необходимых для развертывания научно-исследовательских и опытно- конструкторских работ в КБ-11 " были перечислены тринадцать основных тем, под которые предстояло подобрать конкретных специалистов.

Представители госбезопасности начали проверку "годности" ведущих специалистов исследовательских учреждений, вузов, оборонных предприятий и организаций к возможной работе в ядерном центре. Уровень организации, оперативности и дотошности этой деятельности был, несомненно, высок.

Некоторые специалисты все-таки не прошли сито проверки и остались за бортом. В архиве ВНИИЭФ есть немало документов, содержащих списки работников, затребованных или рекомендованных Харитоном. Но в дальнейшем они на объект так и не попали. Может быть, для этого имелись и другие причины. Однако вполне вероятно и вмешательство спецслужб...

Однако "твердолобость" госбезопасности в большинстве случаев имела свои границы. Если тот или иной специалист был крайне нужен для дела, то по отношению к нему проявлялся либерализм. И, несмотря на недоверие со стороны работников бериевского ведомства, он продолжал благополучно работать. Ю. Б. Харитон не раз в этой связи вспоминал ситуацию с Л. В. Альтшулером . Последний не скрывал своих симпатий к генетике и антипатий к Лысенко . Такая самостоятельность суждений в вопросах, не касавшихся атомной бомбы, в те времена, мягко говоря, не поощрялась. Служба безопасности решила удалить строптивого специалиста с объекта. Л. В. Альтшулер рассказывает, что как-то вечером Юлий Борисович позвонил ему домой и посоветовал наутро не выходить на работу под предлогом болезни. Это была не самая спокойная ночь для предупрежденного. Два дня вынужденного отдыха... Но разговор Харитона с Берией спас Альтшулера. Разговор был коротким. Всемогущий куратор атомного проекта ограничился одним вопросом: "Он вам очень нужен?" Получив утвердительный ответ Харитона, Берия сказал: "Ну ладно!" - и повесил трубку. Инцидент был исчерпан. Так что определенная дифференциация в подходах к работникам существовала. Все понимали это прекрасно и в то время. Профессиональный разброс специалистов, набиравшихся на объект, был очень широк. В определении перечня необходимых специальностей исходили из конструкции самой бомбы и составляющих ее частей, а также теоретических аспектов всех тех процессов, которые протекают при ядерном взрыве. Порядок оформления и набора кадров был таким. Из КБ-11 выдавался "заказ". Под него подбирались специалисты, которые затем проходили всестороннюю проверку в органах госбезопасности. Окончательные списки с краткими биографическими данными готовились отделами Министерства безопасности по запросам ПГУ, нередко после бесед с тем или иным руководителем КБ-11 или представителем Первого Главного управления. Отобранные кандидаты утверждались. При успешном прохождении проверки окончательная формулировка часто была такой: "Направляется на спецработу по решению ЦК ВКП(б)". Было ли такое решение? Да, спецнабор в ядерный центр проходил согласно постановлению Секретариата ЦК ВКП(б) (протокол * 268 от 16 июля 1946 года). Это постановление обязывало наряду с мобилизацией действующих специалистов из различных ведомств, предприятий, научно- исследовательских и конструкторских институтов и Министерства высшего образования направлять по определенному списку молодых специалистов на объект.

Набору молодых сотрудников в ядерный центр уделялось особое внимание центральных кадровых служб, прежде всего Первого Главного управления... Пути, которыми специалисты приходили в КБ-11, были разными. Кроме широкомасштабных мобилизаций, действовала система персонального прикомандирования на объект ведущих научных сотрудников из исследовательских центров...

24 декабря 1946 года директор КБ-11 П. М. Зернов направил директору НИИ-6 МСХМ А. П. Закощикову письмо, в котором просил откомандировать на ядерный объект его сотрудников "на срок до особого указания". Подобные командировки были мало похожи на таковые в общепринятом смысле из-за своей длительности. Прикомандированные к КБ-11 таким образом специалисты становились фактически его сотрудниками, получая здесь полное материальное и денежное обеспечение. Подобным путем на объект попали Е.М. Адаскин , М. Я. Васильев , Н. А. Терлецкий , А Д. Захаренков и многие другие. Научные секторы ...

Ссылки: